Условия и виды оплаты

1. Порядок расчетов

В подавляющем большинстве случае (особенно на начальном этапе сотрудничества) мы расплачиваемся с исполнителем работы по факту выполненной работы.

Иногда для выполнения своих прямых обязанностей сотруднику необходима предоплата (оплата возможных разговоров, оплата рекламного бюджета и т.п.). В этом случае мы производим необходимую предоплату в заранее оговоренных объемах.

Тестовые задания по умолчанию не оплачиваются. В большинстве своем тестовые задания это реальные задания для реальных сайтов. Поэтому, в случае публикации материалов такого задания, оплата за их использование оговаривается в каждом конкретном случае индивидуально.

 

2. Схемы расчетов.

Специфика удаленной работы накладывает определённый характер на условия и виды оплаты. Мы оплачиваем работу своих сотрудников по нескольким схемам:

2.1. Сдельная оплата. В этом случае работник получает оплату за конкретно выполненную работу.

сдельная оплата

2.2. Оклад. Работник получает фиксированный оклад и выполняет работу в оговоренные сроки и в обозначенных объемах.

оклад

2.3. Комбинированная оплата (оклад + процент). Работник получает фиксированный оклад + процент от полученной прибыли по конкретному направлению его работы. Этот вид оплаты труда наших сотрудников является основным.

комбинированная оплата

 

3. Способы оплаты.

В каждом конкретном случае способ оплаты определяется индивидуально и отдельно оговаривается с каждым из сотрудников:

3.1. Оплата переводом. В этом случае перевод осуществляется в выбранный работником банк через популярные системы денежных переводов. Оплата комиссии при переводе лежит на нас.

оплата переводом

.2. Оплата через платежные интернет-системы. В этом случае перевод осуществляется через систему WebMoney.

 Webmoney

3.3. Оплата переводом на карту работника. Такой вид расчетов практикуется нами для оплаты труда оформленных работников (например, по трудовому соглашению).

 

 Оплата переводом на карту работника